注重培训实效 磨练学习效果
——集团公司举行阶段培训内容考试
通讯员 范夏
　　为提高员工素质，推进企业“学习型”组织的建设，集团公司按期开展了一系列的培训课程。克日，针对前两个阶段的培训内容，集团公司组织全体员工举行了考试，以磨练最终的学习效果。
　　此次考试凭证课程内容设置分两个试卷举行，划分是第一阶段的商务礼仪知识培训以及第二阶段的由俞世维主讲的“怎样成为一个乐成的职业司理人”，并对最终的考试效果举行了网上宣布，对考试效果缺乏格者给予处分，显示了集团公司关于员工培训实效和学习效果的重视。
　　商务礼仪试卷对培训课程上的关于商务礼仪的基本特征、相同技巧、形象设计与使用规模、商务着装基本规范等多个内容举行了审核。职业司理人试卷基本接纳了主观叙述题的形式，并团结集团公司情形以及自身的事情岗位设置。答卷中，员工们划分对职业司理人应具备的素质、如那里置好事情中的“主要事务”与“紧迫事务”、“效果”与“效率”、“意愿”与“能力”、现在集团公司的企业文化建设事情、怎样明确安总提出的“五个能力”等方面知无不言，并提出了许多好的建媾和意见。
　　通过此次考试，集团公司员工关于阶段性的培训内容有了更进一步的熟悉和明确，并能通过团结自身的事情，为集团公司的生长建言献策，抵达了学习培训的真正目的。
　　据悉，集团公司总部每周五下昼的培训课程已举行了7期，收到了优异的效果，获得了宽大员工的较高评价。主理部分称，以后此类培训讲座将会一连下去，并将选择更优异的海内外经典和适用的企业治理课程，进一步推进企业“学习型组织”的建设。