文/江南雨
　　美国兰德公司、麦肯锡公司和国际治理咨询公司的专家通过对全球增添最快的30家公司的跟踪考察后，团结撰写了一份报告，在这份报告中以为天下500强胜出其他公司的基础缘故原由，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，凭着企业文化力，这些一流公司坚持了百年不衰。随着市场的饱和，产品日趋的同质化，服务的可攀比性，已经迫使今天企业的竞争升华到更高的层面，尤其是市场竞争的强烈化水平和趋势的进一步加剧，更使建设高绩效的企业文化成为每一个追求一直生长的大企业、大集团亟待解决的问题。
　　毫无疑问，企业文化作为企业的一种焦点竞争能力，对企业的谋划绩效有着至关主要的影响，而企业谋划绩效的优劣，又直接或间接地影响着企业文化建设的强度和力度，二者之间是相辅相成，相互增进的关系。一个具有优良谋划业绩的企业，会越发熟悉到企业文化建设的主要作用，舍得花鼎实力增强企业文化建设，实现企业文化与谋划业绩的互促互动和良性循环。而谋划效益差的企业，往往熟悉不到或者没有精神顾及企业文化建设，易局限于眼前的经济利益，以为企业文化的投入得不偿失，从而限制了企业谋划向更高条理的跨越，愈举事以挣脱逆境，泛起了企业生产谋划的恶性循环。
　　构建高绩效的企业文化，稳步推进企业康健、稳健、科学、无邪的生长，一个主要的方面，就是坚持“以人为本”的生长理念。企业文化是作为一种“无形规则”保存于员工的意识中，企业文化脱离员工基础无法自力保存，“以人为本”是形成优异企业文化的基础。凭证视察，现在国际上乐成的大企业不再以追求利润为惟一的目的，而是有着逾越利润的社会目的和责任追求，也就是说，“人的价值高于物的价值”。卓越的企业总是把人的价值放在首位，物是第二位的，这样才华让这个企业坚持活力，也才华一直地引发人的创立力。
　　构建高绩效的企业文化，稳步推进企业康健、稳健、科学、无邪的生长，另一个主要的方面，则是一直推进企业的立异生长，尤其是文化立异。只有立异的企业文化才有生命力，才华使企业文化泛起活力，在企业文化立异方面一直吸收容纳社会历史历程中的种种新的文化要素，形成具有现代意识、市场意识、人文意识、责恣意识的新企业文化。市场是在一直转变的，企业一成稳固的效果只能是被市场合镌汰。坚持立异、刷新自己、追求卓越才是先进企业文化的内在。
　　总而言之，实现高绩效的企业文化是一项永无止境的系统工程，它要有高瞻远瞩的设计者，还要有宽大员工的起劲加入和普遍认同，要具有制订的合理性、明确的普遍性并团结现实才华建设一个优异的企业文化。