2008年1月1日出台的《劳动条约法》对劳动者的亲自利益做了越发详尽的划定，同时也增强了对用人单位的约束 。可是用人单位打执法“擦边球”侵占劳动者正当权益的征象依然保存 。在工会信访事情中处置惩罚的关于劳动条约争议的案件主要集中在以下几种劳动条约中：
一、口头条约
某些用人单位不以书面形式与劳动者订立条约，仅以口头约定的方法与劳动者约定人为、工时等，一但爆发纠纷，由于缺乏文字依据，劳动者往往有口难言 。对此种条约，劳动者可依据《劳动条约法》第十条、第十四条及第八十二条之划定，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的，视为用人单位与劳动者已订立无牢靠限期劳动条约 。用人单位自用工之日起凌驾一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，应当向劳动者每月支付二倍的人为，来主张自己的权力 。
二、生死条约
一些高危性行业的用人单位不按《劳动法》的有关划定推行清静卫生义务，在订立条约时要求与劳动者约定“工伤概不认真”等条款来逃避责任 。此种条款属于无效条款，倘若泛起工伤等情形，用人单位不可推卸责任，仍然要遵照《工伤包管条例》相关划定对劳动者及眷属举行赔付 。
三、两张皮条约
某些用人单位怕劳动包管部分监视，往往与劳动者订立两份条约，一份用来应付检查，另一份才是真正推行的条约，而这份条约也执偾利于用人单位的不一律条约 。劳动者在面临这类问题应实时的向劳动包管部分、各级工会举报揭发企业的违法侵权行为 。
四、押金条约
某些用人单位使用劳动者求职心切的心理，在订立条约时收取押金、包管金等名目众多的用度，只要劳动者稍有违反治理的行为，用人单位即“正当”扣押金 。而对此种劳动条约，劳动者可依据《劳动条约法》第八十四条依法扫除或终止劳动条约，由劳动行政部分责成用人单位限期将典质款子退还劳动者自己，并以每人伍佰元以上两千元以下的标准处以� ？�；给劳动者造成损害的，用人单位肩负赔偿责任 。
五、卖身条约
有的用人单位在条约中约定“一切行悦耳从单位安排”一但约定，就犹如卖身般失去行动自由，在事情中加班加点，强迫劳动，体罚和拘禁劳动者 。遇到此种情形，劳动者可依据《劳动条约法》第八十四、八十五、八十八条之划定主张权力维护自己的和法权益 。
面临上述几种情形，劳动者应当注重，提高自身执法意识，阻止掉入陷阱 。而工会应当急劳动者之所急，心系劳动者，资助、指导劳动者与用人单位依法订立和推行劳动条约，并与用人单位、劳动者、主管行政部分建设三方协商机制，遵照国家有关执律例则，最大限度地维护劳动者的正当权益 。别的，还可以按期开展普法宣传运动，加大普法宣传力度解答劳动者在关于签署劳动条约时所遇到的疑难问题 。各级工会在《劳动条约法》实验历程中，要注重从源头加入，增强协调维权职能，使劳动者在遭受侵权时，能获得实时有用的执法�；� 。我们坚信在党和政府的体贴和工会组织及社会各界的起劲下，推进协调企业的建设，使社会经济获得一连、稳固、康健生长 。
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