中华人民共和国劳动和社会包管部令 第22号
《整体条约划定》已于2003年12月30日经劳动和社会包管部第7次部务聚会通过，现予宣布。自2004年5月1日起施行。
部长 郑斯林
二〇〇四年一月二十日
第一章 总 则
第一条 为规范整体协商和签署整体条约行为，依法维护劳动者和用人单位的正当权益，凭证《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制订本划定。
第二条 中华人民共和国境内的企业和实验企业化治理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间举行整体协商，签署整体条约，适用本划定。
第三条 本划定所称整体条约，是指用人单位与本单位职工凭证执法、规则、规章的划定，就劳动酬金、事情时间、休息休假、劳动清静卫生、职业培训、包管福利等事项，通过整体协商签署的书面协议；所称专项整体条约，是指用人单位与本单位职工凭证执法、规则、规章的划定，就整体协商的某项内容签署的专项书面协议。
第四条 用人单位与本单位职工签署整体条约或专项整体条约，以及确定相关事宜，应当接纳整体协商的方法。整体协商主要接纳协商聚会的形式。
第五条 举行整体协商，签署整体条约或专项整体条约，应当遵照下列原则：
（一）遵守执法、规则、规章及国家有关划定；
（二）相互尊重，一律协商：
（三）忠实守信，公正相助；
（四）兼顾双朴直当权益；
（五）不得接纳过激行为。
第六条 切合本划定的整体条约或专项整体条约，对用人单位和本单位的全体职工具有执法约束力。
用人单位与职工小我私家签署的劳动条约约定的劳动条件和劳动酬金等标准，不得低于整体条约或专项整体条约的划定。
第七条 县级以上劳动包管行政部分对本行政区域内用人单位与本单位职工开展整体协商、签署、推行整体条约的情形举行监视，并认真审查整体条约或专项整体条约。
第二章整体协商内容
第八条 整体协商双方可以就下列多项或某项内容举行整体协商，签署整体条约或专项整体条约：
（一）劳动酬金；
（二）事情时间；
（三）休息休假；
（四）劳动清静与卫生；
（五）增补包管和福利；
（六）女职工和未成年工特殊�；�；
（七）职业手艺培训；
（八）劳动条约治理；
（九）赏罚；
（十）裁人；
（十一）整体条约限期；
（十二）变换、扫除整体条约的程序；
（十三）推行整体条约爆发争议时的协商处置惩罚步伐；
（十四）违反整体条约的责任；
（十五）双方以为应当协商的其他内容。
第九条 劳动酬金主要包括：
（一）用人单位人为水平、人为分派制度、人为标准和人为分派形式；
（二）人为支付步伐；
（三）加班、加点人为及津贴、津贴标准和奖金分派步伐；
（四）人为调解步伐；
（五）试用期及病、事假等时代的人为待遇；
（六）特殊情形下职工人为（生涯费）支付步伐；
（七）其他劳动酬金分派步伐
第十条 事情时间主要包括：
（一）工时制度；
（二）加班加点步伐；
（三）特殊工种的事情时间；
（四）劳动定额标准。
第十一条 休息休假主要包括：
（一）日休息时间、周休息日安排、年休假步伐：
（二）不可实验标准工时职工的休息休假；
（三）其他假期。
第十二条 劳动清静卫生主要包括：
（一）劳动清静卫生责任制；
（二）劳动条件和清静手艺步伐；
（三）清静操作规程；
（四）劳保用品发放标准；
（五）按期康健检查和康健体检。
第十三条 增补包管和福利主要包括：
（一）增补包管的种类、规模；
（二）基本福利制度和福利设施；
（三）医疗期延伸及其待遇；
（四）职工支属福利制度。
第十四条 女职工和未成年工的特殊�；ぶ饕ǎ�
（一）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；
（二）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动�；�；
（三）女职工、未成年工按期康健检查；
（四）未成年工的使用和挂号制度。
第十五条 职业手艺培训主要包括：
（一）职业手艺培训项目妄想及年度妄想；
（二）职业手艺培训用度的提取和使用；
（三）包管和改善职业手艺培训的步伐。
第十六条 劳动条约治理主要包括：
（一）劳动条约签署时间；
（二）确定劳动条约限期的条件；
（三）劳动条约变换、扫除、续订的一样平常原则及无牢靠限期劳动条约的终止条件；
（四）试用期的条件和限期。
第十七条 赏罚主要包括：
（一）劳动纪律；
（二）审核赏罚制度；
（三）赏罚程序。
第十八条 裁人主要包括：
（一）裁人的计划；
（二）裁人的程序；
（三）裁人的实验步伐和赔偿标准
第三章整体协商代表
第十九条 本划定所称整体协商代表（以下统称协商代表），是指凭证法定程序爆发并有权代表本方利益举行整体协商的职员。
整体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
第二十条 职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建设工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工赞成。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担当。工会主席可以书面委托其他协商代表署理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要认真人担当。未建设工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推选爆发。
第二十一条 用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担当或由其书面委托的其他治理职员担当。
第二十二条 协商代表推行职责的限期由被代表方确定。
第二十三条 整体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业职员作为本方协商代表。委托人数不得凌驾本方代表的三分之一。
首席代表不得由非本单位职员署理。
第二十四条 用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。
第二十五条 协商代表应推行下列职责：
（一）加入整体协商；
（二）接受本方职员质询，实时向本方职员宣布协商情形并征求意见；
（三）提供与整体协商有关的情形和资料；
（四）代表本方加入整体协商争议的处置惩罚；
（五）监视整体条约或专项整体条约的推行；
（六）执法、规则和规章划定的其他职责。
第二十六条 协商代表应当维护本单位正常的生产、事情秩序，不得接纳威胁、收买、诱骗等行为。
协商代表应当守旧在整体协商历程中知悉的用人单位的商业神秘。
第二十七条 企业内部的协商代表加入整体协商视为提供了正常劳动。
第二十八条 职工一方协商代表在其推行协商代表职责时代劳动条约期满的，劳动条约限期自动延伸至完成推行协商代表职责之时，除泛起下列情形之一的，用人单位不得与其扫除劳动条约：
（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度的；
（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的。
职工一方协商代表推行协商代表职责时代，用人单位无正当理由不得调解其事情岗位。
第二十九条 职工一方协商代表就本划定第二十七条、第二十八条的划定与用人单位爆发争议的，可以向外地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十条 工会可以替换职工一方协商代表：未建设工会的，经本单位半数以上职工赞成可以替换职工一方协商代表。
用人单位法定代表人可以替换用人单位一方协商代表。
第三十一条 协商代表因替换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内凭证本划定爆发新的代表。
第四章整体协商程序
第三十二条 整体协商任何一方均可就签署整体条约或专项整体条约以及相关事宜，以书面形式向对方提出举行整体协商的要求。
一方提出举行整体协商要求的，另一方应当在收到整体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝举行整体协商。
第三十三条 协商代表在协商前应举行下列准备事情：
（一）熟悉与整体协商内容有关的执法、规则、规章和制度；
（二）相识与整体协商内容有关的情形和资料，网络用人单位和职工对协商意向所持的意见；
（三）制订整体协商议题，整体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表配合起草；
（四）确定整体协商的时间、所在等事项；
（五）配合确定一名非协商代表担当整体协商纪录员。纪录员应坚持中立、公正，并为整体协商双方保密。
第三十四条 整体协商聚会由双方首席代表轮流主持，并按下列程序举行：
（一）宣布议程和聚会纪律；
（二）一方首席代表提出协商的详细内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；
（三）协商双方就商谈事项揭晓各自意见，开展充分讨论；
（四）双方首席代表归纳意见。告竣一致的，应当形成整体条约草案或专项整体条约草案，由双方首席代表签字。
第三十五条 整体协商未告竣一致意见或泛起事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止限期及下次协商时间、所在、内容由双方商定。
第五章 整体条约的订立、变换、扫除和终止
第三十六条 经双方协商代表协商一致的整体条约草案或专项整体条约草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论整体条约草案或专项整体条约草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上赞成，整体条约草案或专项整体条约草案方获通过。
第三十七条 整体条约草案或专项整体条约草案经职工代表大会或者职工大会通事后，由整体协商双方首席代表签字。
第三十八条 整体条约或专项整体条约限期一样平常为l至3年，期满或双方约定的终止条件泛起，即行终止。
整体条约或专项整体条约期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签署或续订的要求。
第三十九条 双方协商代表协商一致，可以变换或扫除整体条约或专项整体条约。
第四十条 有下列情形之一的，可以变换或扫除整体条约或专项整体条约：
（一）用人单位因被吞并、解敞、休业等缘故原由，致使整体条约或专项整体条约无法推行的；
（二）因不可抗力等缘故原由致使整体条约或专项整体条约无法推行或部分无法推行的；
（三）整体条约或专整体条约约定的变换或扫除条件泛起的；
（四）执法、规则、规章划定的其他情形。
第四十一条 变换或扫除整体条约或专项整体条约适用本划定的整体协商程序。
第六章 整体条约审查
第四十二条 整体条约或专项整体条约签署或变换后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动包管行政部分审查。
劳动包管行政部分对报送的整体条约或专项整体条约应当治理挂号手续。
第四十三条 整体条约或专项整体条约审查实验属地统领，详细统领规模由省级劳动包管行政部分划定。
中央统领的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的整体条约应当报送劳动包管部或劳动包管部指定的省级劳动包管行政部分。
第四十四条 劳动包管行政部分应当对报送的整体条约或专项整体条约的下列事项举行正当性审查：
（一）整体协商双方的主体资格是否切合执法、规则和规章划定；
（二）整体协商程序是否违反执法、规则、规章划定；
（三）整体条约或专项整体条约内容是否与国家划定相抵触。
第四十五条 劳动包管行政部分对整体条约或专项整体条约有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审查意见书》应当载明以下内容：
（一）整体条约或专项整体条约当事人双方的名称、地点：
（二）劳动包管行政部分收到整体条约或专项整体条约的时间；
（三）审查意见；
（四）作出审查意见的时间。
《审查意见书》应当加盖劳动包管行政部分印章。
第四十六条 用人单位与本单位职工就劳动包管行政部分提出异议的事项经整体协商重新签署整体条约或专项整体条约的，用人单位一方应当凭证本划定第四十二条的划定将文本报送劳动包管行政部分审查。
第四十七条 劳动包管行政部分自收到文本之日起15日内未提出异议的，整体条约或专项整体条约即行生效。
第四十八条 生效的整体条约或专项整体条约，应当自其生效之日起由协商代表实时以适当的形式向本方全体职员宣布。
第七章 整体协商争议的协调解理
第四十九条 整体协商历程中爆发争议，双方当事人不可协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动包管行政部分提出协调解理申请；未提出申请的，劳动包管行政部分以为须要时也可以举行协调解理。
第五十条 劳动包管行政部分应当组织同级工会和企业组织等三方面的职员，配合协调解理整体协商争议。
第五十一条 整体协商争议处置惩罚实验属地统领，详细统领规模由省级劳动包管行政部分划定。
中央统领的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因整体协商爆发的争议，由劳动包管部指定的省级劳动包管行政部分组织同级工会和企业组织等三方面的职员协调解理，须要时，劳动包管部也可以组织有关方面协调解理。
第五十二条 协调解理整体协商争议，应当自受理协调解理申请之日起30日内竣事协调解理事情。期满未竣事的，可以适当延伸协调限期，但延恒久限不得凌驾15日。
第五十三条 协调解理整体协商争议应当凭证以下程序举行：
（一）受理协调解理申请；
（二）视察相识争议的情形；
（三）研究制订协调解理争议的计划；
（四）对争议举行协调解理；
（五）制作《协调解理协议书》
第五十四条 《协调解理协议书》应当载明协调解理申请、争议的事实和协调效果，双方当事人就某些协商事项不可告竣一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调解理协议书》由整体协商争议协调解理职员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均应遵守生效后的《协调解理协议书》。
第八章 附 则
第五十五条 因推行整体条约爆发的争议，当事人协商解决不可的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五十六条 用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的整体协商要求的，凭证《工会法》及有关执法、规则的划定处置惩罚。
第五十七条 本划定于2004年5月1日起实验。原劳动部1994年12月5日公布的《整体条约划定》同时废止。
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