女职工劳动�；せ�
宣布时间：2011-11-01 作者：信息员 浏览数：
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第一条为维护女职工的正当权益，镌汰息争决女职工在劳动和事情（以下统称劳动）中因心理特点造成的特殊难题，�；て淇到�，以利于社会主义现代化建设，制订本划定 。
第二条 本划定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民整体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工 。
第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工 。
第四条 不得在女职工有身期、产期、哺乳期降低其基自己为，或者扫除劳动条约 。
第五条 榨取安排女职工从事矿山井下、国家划定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动 。
第六条 女职工在月经时代，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家划定的第三级体力劳动强度的劳动 。
第七条 女职工在有身时代，所在单位不得安排其从事国家划定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延伸劳动时间；对不可胜任原劳动的，应当凭证医务部分的证实，予以减轻劳动量或者安排其他劳动 。
有身七个月以上（含七个月）的女职工，一样平常不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间 。
有身的女职工，在劳动时间内举行产前检查，应当算作劳动时间 。
第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天 。难产的，增添产假十五天 。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增添产假十五天 。
女职工有身流产的，其所在单位应当凭证医务部分的证实，给予一准时间的产假 。
第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟 。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增添三十分钟 。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用 。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间 。
第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家划定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延伸其劳动时间，一样平常不得安排其从事夜班劳动 。
第十一条 女职工较量多的单位应当凭证国家有关划定，以自办或者联办的形式，逐步建设女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在心理卫生、哺乳、照料婴儿方面的难题 。
第十二条 女职工劳动�；さ娜ㄒ媸艿剿鸷κ�，有权向所在单位的主管部分或者外地劳动部分提出申诉 。受理申诉的部分应当自收到申诉书之日起三十日内作来由置决议；女职工对处置惩罚决议不平的，可以在收随处置惩罚决议之日起十五日内向人民法院起诉 。
第十三条 对违反本划定损害女职工劳动�；とㄒ娴牡ノ蝗险嫒思捌渲苯釉鹑沃霸�，其所在单位的主管部分，应当凭证情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被损害女职工合理的经济赔偿；组成犯法的，由司法机关依法追究刑事责任 。
第十四条 各级劳动部分认真对本划定的执行举行检查 。
各级卫生部分和工会、妇联组织有权对本划定的执行举行监视 。
第十五条 女职工违反国家有关妄想生育划定的，其劳动�；びΦ逼局す矣泄赝肷ㄖ卫�，不适用本划定 。
第十六条 女职工因心理特点禁忌从事劳动的规模由劳动部划定 。
第十七条 省、自治区、直辖市人民政府可以凭证本划定，制订详细步伐 。
第十八条 本划定由劳动部认真诠释 。
第十九条 本划定自１９８８年９月１日起施行 。１９５３年１月２日政务院修正宣布的《中华人民共和国劳动包管条例》中有关女工人、女职员生育待遇的划定和１９５５年４月２６日《国务院关于女事情职员生产假期的通知》同时废止
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